21.75计薪法

由来：21.75计薪法的由来：2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

计薪标准=21.75

21.75标准计薪法，勾选法定节假日带薪休假（即法定节假日休息发工资），对于正式员工及按月计薪的非正式员工，计薪天数=

设计薪日x =出勤工作日+Σ（工作日的请假天数*该假期的工资发放比例）+在职期间的非工作日的法定节假日天数

正算法，当x ＜ 21.75/2，计薪天数 = x

反算法，当x ≥ 21.75/2，计薪天数 = 21.75 -（当月应出勤工作日天数 + 非工作日的当月法定节假日天数 - x）

举例；

1、员工A 2018年2月份计薪方式是21.75，勾选了带薪休假，22、23号请病假2天，发送比例为50%，那该员工本月计薪标准为21.75，计薪日=15+2×50%+3=19，所以采用反算法，计薪天数=21.75-（17+3-19）=20.75

2.员工A  2018年2月份计薪方式是21.75，勾选了带薪休假，出勤时间4天，其余时间出勤时间都是旷工，那该员工2月份计薪标准是21.75，计薪日=4+3=7，所以采用正算法，计薪天数=7

实际工作日计薪法

实际工作日计薪法通常是指按照实际的出勤天数计算的，这个是不分正反算法的。

实际工作日计薪法——计薪标准计算方法为：

“勾选法定节假日带薪休假，计薪标准=应出勤工作日+非工作日的法定节假日”，

“未勾选法定节假日带薪休假，计薪标准=应出勤工作日”

对于正式员工及按月计薪的非正式员工：

计薪天数 = 出勤工作日+Σ（工作日的请假天数*该假期的工资发放比例）+在职期间的非工作日的法定节假日天数+计薪天数调整

对于按日计薪的非正式员工：

 计薪天数 = 出勤工作日+计薪天数调整

举例；1、员工A 2018年2月份计薪方式是实际工作日计薪法，勾选了带薪休假，22、23号请病假2天，发送比例为50%，那该员工本月计薪标准为20，计薪天数=15+2×50%+3=19

自定义计薪法

自定义工作法和21.75计算方法是一样的，都分为正反算法，把21.75改成自定义的天数即可

自定义计薪法——计薪标准为“自定义的标准天数 

设计薪日x =出勤工作日+Σ（工作日的请假天数*该假期的工资发放比例）+在职期间的非工作日的法定节假日天数

设自定义的标准天数为Y

当x ＜ Y/2，计薪天数 = x

当x ≥ Y/2，计薪天数 = Y -（当月应出勤工作日天数 + 非工作日的当月法定节假日天数 - x）